jueves, 21 de septiembre de 2017

Tipología de los recursos




LA   ADMINISTRACIÓN   DEL   RECURSO   HUMANO

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
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Son las actividades necesarias para dotar de personal a las organizaciones y   mantener el alto rendimiento y bienestar de sus empleados para lograr los objetivos.


IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Lo más importante dentro de todo organismo social, es el elemento humano por que es este quien lleva a cabo los avances, los logros y los errores de las organizaciones.
  • Es considerado el elemento humano el principal recurso con el que cuenta una organización, ya que si una empresa cuenta con capital, equipo e instalaciones modernas y carece de personal adecuado, sería imposible el logro satisfactorio de sus objetivos.
  • Por lo tanto resulta de suma importancia el Departamento de Recurso Humano en toda organización.
TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que administrados y conjugados correctamente se requieren y contribuyen a su funcionamiento adecuado para lograr sus objetivos.



Los recursos son los elementos, capacidades y factores, tangibles e intangibles que planifican o disponen las organizaciones en un momento determinado para la ejecución de diferentes procesos.
Tangibles
Materiales
Tecnológicos
Financieros
Humanos
Organizativos
Intangibles
Humanos
Tecnológicos
Administrativos
- Pro...

Las organizaciones son estructuras con engranajes donde se unen recurso humano, materiales y financiero que interactúan mediante sistemas diseñados para lograr un objetivo final. Atendiendo de acuerdo a su clasificación, finalidad, estructura, tamaño, propiedad, y actividad económica.
EL ÉXITO DE UNA EMPRESA ES SIMPLEMENTE EL REFLEJO DE LA ACTITUD, GRADO DE MOTIVACIÓN Y COMPROMISO DE LAS PERSONAS QUE LA FORMAN.

Administracion de recursos humanos en una empresa
Administracion de recursos humanos en una empresa





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